Analisis Pekerjaan Fungsional (FJA)

Functional Job Analysis (FJA) adalah pendekatan sistematis dalam psikologi industri dan organisasi untuk mendeskripsikan apa yang dilakukan pekerja dan bagaimana mereka mencapainya. Dalam FJA, setiap tugas dinilai berdasarkan tiga domain interaksi utama: (1) Data (misalnya menyintesis atau menyalin), (2) Orang (misalnya membimbing atau melayani), dan (3) Benda (misalnya mengoperasikan mesin atau memegang).

Analisis ini sangat berguna bagi departemen sumber daya manusia dalam menyusun spesifikasi personel, deskripsi pekerjaan, dan standar evaluasi kinerja. Dengan memahami tingkat kompleksitas pada masing-masing domain, organisasi dapat mencocokkan kemampuan kandidat dengan tuntutan spesifik dari posisi tersebut secara lebih akurat.